招聘面試 第36問:候選人想通過應聘其不喜歡的崗位而進入公司，這種情況是否能接受？

• 來源：合智咨詢
• 作者：何新云
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• 時間：2023-06-21 16:41:32

前不久遇到一個案例，大致意思是，他們面試了一位候選人，基本情況還不錯，候選人也很想來公司工作，但卻不想到其應聘的公司A崗位上班，而想來公司的B崗位工作，并且其本人也提出來，可以先通過進入A崗位再轉崗到B崗位工作。問題是，目前公司B崗位不缺人，也暫時沒有招聘新人的計劃�？蛻魡栁�，這種情況下是否可以錄用該候選人。

首先探討，為什么會出現這種情況。其一，公司知名度很高，且聲譽也很好，以致于是求職者所追逐的企業。這種情形，必然會吸引一些只想進入該企業工作的候選人，只要能進到該公司，至于提供什么工作，反而并沒那么重要。于是投遞簡歷，并通過面試；其二，確實有一些企業為了能吸引應聘人員，有意打出并不需要招聘但卻很有吸引力的崗位，但實際卻是為另一個不具有多大吸引力的崗位招聘，等合適的候選人來應聘時，再通過說服的方式讓候選人入職。

只談第二種情況，這個問題沒有標準答案，需要根據企業的實際情況處理。如果企業目前并不是那么急著要人，而且其想要工作的B崗位還存在著縮編的可能性，則這種情況就要慎重錄用該應聘者，建議最好不要錄用；反之，如果企業確實需要人才，且能預見到公司在不久的將來會擴張，候選人想來工作的崗位也會繼續招聘新人，那就不妨將其錄用，等到擴張時，再看看其是否愿意轉崗。

這兒有個基本的問題，我們究竟想找招聘什么樣的員工。如果能把這個問題想明白，以上這種情況就不是個問題。為什么？以我的經驗而言，究竟招聘什么樣的員工，有很多的條件，但最為重要和關鍵的是，招聘個性特征（底層的勝任力）合格的人員。因而，只要候選人達到要求，其企業仍處在擴張的通道上，錄用該候選人就沒什么問題。

但在錄用應聘者之前，需要講明公司轉崗的相關條件，例如，要在原工作崗位上至少工作一年的時間、業績考核結果至少達到第二等級及以上、且確實有空余崗位的情況下，則可以轉崗。

但無論是哪種情形，都建議再多面試幾個應聘A崗位并且確實就想來A崗位工作的候選人，然后再做定奪。畢竟招聘進來一個并不喜歡該崗位的人員，其風險還是很大的。因為當應聘者來到崗位工作后，發現A崗位并不是自己所想象的那樣情況，但又明白企業轉崗的規定，這會造成該應聘者的兩難：繼續在原A崗位工作會很痛苦；但轉崗還需要等待一年，且還要有空缺。此種情況，會造成應聘者在試用期期間就很有可能離職，而產生很大的招聘成本。